Esto depende de las leyes de tu estado, el tipo de trabajo que realizas y las características de tu empresa empleadora.
¿Tengo derecho a horas extras en California?
Sí, las leyes del estado de California establecen que el empleado tendrá derecho a una compensación por horas extra si su jornada excede más de ocho horas en un día laboral o más de 40 horas en una semana laboral.
Ocho horas de trabajo constituyen un día de trabajo, y el empleo más allá de las ocho horas en cualquier día laboral o más de seis días en cualquier semana laboral requiere que el empleado sea compensado por el tiempo extra.
Sin embargo hay ciertas excepciones que veremos más adelante.
¿Cuánto es el pago por horas extra?
La tarifa por pago de horas extra es de un 50% extra por cada hora adicional trabajada. En otras palabras, tienes derecho a “tiempo y medio”, tu pago habitual por hora más el 50%, por cada hora extra trabajada.
Pero si trabajas más de 12 horas en cualquier día laboral o más de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral, la remuneración será de el doble por cada hora extra trabajada.
Un ejemplo, si un trabajador gana 10$ por hora y trabaja 13 horas en un día recibirá:
- 8 horas a 10$/hora
- 4 horas a 15$/hora
- 1 hora a 20$/hora
Trabajadores sin derecho al pago de horas extra – Exenciones y excepciones
La gran mayoría de los empleados tienen derecho a horas extra. Pero, hay ciertas categorías de trabajadores que están exentos, es decir que la ley referente a horas extra no aplica para ellos. Estos son:
- Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales que reciben un salario (más información abajo).
- Voluntarios.
- Vendedores externos
- Contratistas independientes.
- Especialistas informáticos que ganen más de $ 27.63 por hora (analistas de sistemas, programadores e ingenieros de software).
- Empleados de negocios recreativos o de temporada.
- Empleados de campamentos organizados o centros de conferencias educativas religiosas o sin fines de lucro que operan por menos de siete meses al año.
- Empleados de ciertos periódicos pequeños.
- Repartidores de periódicos.
- Marineros y trabajadores dedicados a operaciones de pesca.
- Empleados que trabajan en pequeñas granjas.
- Investigadores criminales
- Niñeras domésticas ocasionales y personas que brindan compañía a quienes no pueden cuidarse a sí mismos.
Trabajadores administrativos o de cuello blanco exentos del pago de horas extra
Hay ciertos trabajadores considerados gerentes o mandos intermedios que ganan un salario fijo mensual y que no tienen derecho a horas extra. Para poder entrar en esta categoría deben cumplir con lo siguiente:
- El empleado recibe un salario fijo predeterminado que se mantiene igual independientemente de la calidad o cantidad de trabajo realizado.
- El empleado gana más de $ 913 por semana (o $ 47,476 anuales por un año completo).
- El empleado realiza tareas ejecutivas, administrativas, profesionales o gerenciales que requieren toma de decisiones con discreción y juicio independiente.
Si eres un trabajador administrativo y no cumples con estas tres condiciones, tienes derecho al pago de horas extra.
¿Qué pasa si no estoy en California? ¿También tengo derecho a horas extra?
Si la empresa empleadora cumple con cualquiera de las siguientes condiciones estará sujeta al pago de horas extra según la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) en todo el territorio de Estados Unidos:
- Si tiene ventas anuales superiores a $ 500,000 generalmente estará cubierta por la FLSA.
- Si la empresa hace comercio interestatal, es decir, realiza negocios entre estados también estará cubierta por la FLSA.
- Ciertas entidades también están cubiertas por la FSLA independientemente de sus ingresos, incluidos hospitales, centros de atención médica o de enfermería, escuelas y agencias públicas.
- Si tu empleador es muy pequeño o opera de forma local, aún podría estar cubierto por la ley de tiempo extra de tu estado.
¿Qué hacer si creo que han vulnerado mis derechos como trabajador?
Contacta inmediatamente a un abogado laboral en tu área. Si estás en San Bernardino o cualquier área del condado de Inland Empire, California nuestro equipo de abogados laborales en Kampf Schiavone & Asociados puede ayudarte ¡Contáctanos!